人材雇用支援 採用までの流れ

Discussion in '人材採用支援' started by vplus, Feb 18, 2015.

  1. vplus

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    採用までの流れは下記の通りです。

    1/説明&提案:
    当事業を説明し、お客様の要望を踏まえて、最適な提案をいたします。

    2/ご依頼:
    (1)の説明&提案に対して納得していただいた上で、お客様の意思表示として依頼書の作成をお願いしております。この時点で手付金をいただきます。


    3/採用条件作成:
    依頼書の内容を踏まえて、お客様と一緒に採用条件を作成いたします

    4/人材募集:
    人材検索あるいは公募・ヘッドハンティング等のオーダーをいたします。(弊社代行)


    5/履歴書入手:
    一定期間お待ちいただくと履歴書が弊社に届きますので翻訳してお客様にお渡しいたします。


    6/書類選考&面接:
    面接のご希望がないお客様は、書類選考していただきます。面接のご希望のお客様は。面接日程を決めていただきます。


    7/採用決定:
    面接結果、書類選考結果を踏まえて、合格者を決めていただきます。


    8/応募者の意思確認:
    合格者にその結果をお知らせしたうえで、最終的に意思を確認いたします。(弊社代行)


    9/書類準備&事前教育開始:
    ベトナムでは合格者が必要な書類の準備を始めて、同時に彼らに事前教育が開始されます。日本においては、お客様に必要な書類を準備していただきます。


    10/入管提出書類作成:
    招聘に必要となる書類の作成のご支援をいたします。


    11/ 書類提出:
    完成した書類とベトナムから届いた書類の両方を入国管理局に提出いただきます。

    12/審査:
    入国管理局にて書類が審査されます。


    13/在留資格認定:
    約1~3ヵ月で認定書はお客様の会社に届きます。(入国管理局に対して、民間企業団体からは2ヶ月以内での結果報告を依頼済み)


    14/在留資格認定証明書郵送:
    ベトナム人に在留資格認定証明書を郵送いたします。(弊社代行)※約1週間


    15/ビザ取得手続き:
    ベトナム人本人がビザ取得手続きを行っている間、住居(必要な備品等)の確保と、勤務受け入れ準備をしていただきます。


    16/住居&勤務場所準備:
    お客様とベトナム人本人の要望を調整したうえで、入国日を決定して入国いたします。


    17/入国:
    お客様とベトナム人本人の要望を調整したうえで、入国日を決定して入国いたします。


    18/着任:
    お客様と空港まで出迎えをし、会社まで連れて参ります。
     
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